浜松町－田町－品川

明日から、T社さんでお仕事です。
浜松町勤務になります。
でも、明日は創立記念日とかでハンドンだそうです。

これでいいのか！！！

開発者向けコース

6月16日から19日の4日間、脱走システムで、
行列システム

プログラミングコースで講師をやる事のなりました。
ゴールデンウィーク明けに上記のシステムのユーザコースとビジネス管理者コースの講師をやったばかりです。
直接自分のポケットマネージなればいいのですが、残念ながら会社との契約で1日いくらという計算だそうです。

4日間連続となるとかなりハードです。
しかも、内緒ですけど初物です。
さて、どうなる事やら。。。

明日は納期

困りました。
明日納期なのにかなり不完全です。
テストも全くとは言わないまでも終わってません。
今回は客先から仕様が出てこなくて、確認している間に納期になってしまいました。
実は、本来の納期の予定日は４月末だったのですが、
先方の考えている仕様と違うという理由で先延ばしになっていました。

結局、毎度の事なんですけど、仕様が決められない客先と、
仕様が決まらないから開発工数が減らされていく、下請けという構図が出来上がってしまっています。

こちらから、提案しても却下されその挙句に同じような仕様になっていくのを見ると、
最初からこちらの作ったプロトタイプで検討した方がいい事だらけのような気がして...

さてさて、うちの会社今後どうなっていくんでしょうかね？？？？

弱小IT会社の憂鬱

最近、どうもうちの会社の業績がよくないらしい。
この前の話で書いたように、やはりインドのエンジニアの質が落ちてきているのが問題のようである。
あとは、個人的に病気と怪我で8ヶ月以上休んでいた事も問題かとも思うが、
その間無給だったので、仕事の穴はあけたかもしれないけれど、
出る方は減っているはずなのでとんとんではないかと思っている。

さて、結局問題点は若手エンジニアの育成である。
先日も若手のプログラマが会社を辞めたが、彼にそれほど教育の費用はかけていないが、
それなりに使える人材だったので引き止めなかったのが不思議である。
条件さえ合えば、普通は引きとめできると思うが何故か出て行ってしまった。

当然といえば当然であるが、若い連中は学生気分の延長で仕事を始めている。
だから、ポカミスしても気にしないし、インド人の上司も注意していなかった。
だから、余計に社会人としての自覚が出てこないので、
責任感とか、モチベーションの持ち方とか、こだわりとか、
それ以前に仕事の仕方がなっていないのである。


さぁ～、うちの会社の行く末や如何に...

オフショア開発

個人的感想かもしれませんが、インドのIT技術者は質が落ちてきています。
というより、金額的に変わらなくなってしまいました。
以前は安くて優秀な人材がいましたが、今は昔といった具合で、安かろう悪かろうになりつつあります。

関係有りませんが

初の同窓会開催決定

『中野区立若宮小学校　昭和４２，４３年生　大同窓会』の日程がついに決まりました。

日程　：　平成19年10月20日（土）
時間　：　16：00～　2時間程度　
場所　：　ｸﾞﾗﾝﾄﾞﾌﾟﾘﾝｽﾎﾃﾙ新高輪（旧新高輪ﾌﾟﾘﾝｽﾎﾃﾙ）（JR品川駅徒歩５分）
会費　：　10,000円　（立食パーティー形式、食事・飲み物代を含む、※運営諸経費を若干含みます）

納期

日本以外のＩＴ企業で働いた事は無いが、ＳＩｅｒと客との関係がこれほど、上下に分かれているのは珍しい気がする。

某携帯電話メーカーではもっとおおらかだった気がする。

どうでも、いいけど仕様が決まる前に納期が決まっているのはおかしい気がするけどな。
しかも、予算まで決まっていたら、必然的に誰がどれだけ働かなければならないかきまってしまうし、
この時点で既に、デスマーチ決定って事もあるしね。

納期、イヤな言葉だね。